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濟南藍箭分享Z高法:下班回家順道買(mǎi)菜出意外應算為工傷
發(fā)布日期：
2014-08-20
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中新網(wǎng)北京8月20日電（記者 闞楓） zui高人民法院20日發(fā)布司法解釋?zhuān)鞔_職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，職工在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。
zui高人民法院20日通報《zui高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）的有關(guān)情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。
近年來(lái)，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域，加之當前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡(jiǎn)單的勞資關(guān)系“復雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來(lái)說(shuō)，明確工傷保險該由誰(shuí)交、一旦受了工傷該找誰(shuí)賠等問(wèn)題尤為重要。
在20日的發(fā)布會(huì )上，zui高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示，據統計，近年來(lái)工傷保險行政案件數量位居各類(lèi)行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益， 直接影響社會(huì )穩定。相關(guān)行政案件審判過(guò)程中新情況新問(wèn)題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。
“例如，工傷認定中勞動(dòng)關(guān)系交叉的處理問(wèn)題；工傷認定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定；職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長(cháng)；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權賠償如何銜接處理等等。”孫軍工說(shuō)。
針對上述新問(wèn)題，20日發(fā)布的這份《規定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問(wèn)題。
對于廣受社會(huì )關(guān)注的上下班途中的工傷認定，這部將于今年9月1日施行的《規定》明確了四種認定情形。
《規定》第六條規定：對社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。
“什么是合理時(shí)間？這個(gè)合理時(shí)間可以說(shuō)比較寬泛，用我們的話(huà)來(lái)講就是應當具有正當性。”zui高人民法院行政審判庭庭長(cháng)趙大光表示，上下班有一個(gè)時(shí)間區域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì )兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。
對于“合理路線(xiàn)”的范圍，趙大光舉例稱(chēng)，“比如下班的途中需要到菜市場(chǎng)買(mǎi)一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線(xiàn)，是不是日常工作中所需要的必須的活動(dòng)呢？我們認為都應當包括在內。所以理解這一條規定，我們要抓住一個(gè)關(guān)鍵詞就是‘合理’。
