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中小衡器企業(yè)無(wú)法壯大的三大原因分析
發(fā)布日期：
2012-12-30
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2649
foodjx導讀：
中小型企業(yè)作為社會(huì )經(jīng)濟的主要組成部分，并且占有一定的*，那么中小型企業(yè)壯大不了的原因在何方呢?特別是衡器企業(yè)中的中小型企業(yè)，又該如何在年末的時(shí)候沖破一些束縛呢?下面就解說(shuō)中小衡器企業(yè)長(cháng)不大的三個(gè)原因：
*、沒(méi)有創(chuàng )新意識
沒(méi)有創(chuàng )新意識的衡器企業(yè)通常表現為企業(yè)思想保守、不思進(jìn)取，沒(méi)有學(xué)習的氣氛，對新事物視而不見(jiàn)，對周邊的環(huán)境變化缺少感知。尤其是衡器企業(yè)領(lǐng)導層缺少學(xué)習欲望，剛愎自用，對別人提出的意見(jiàn)永遠沒(méi)有吸納之心。從而導致員工死氣沉沉，老氣龍鐘，沒(méi)有一點(diǎn)活躍的氣氛，缺少向上的朝氣和干勁。
所以，衡器企業(yè)要想長(cháng)大，*的方法就是：更新思維，突破極限，改變模式。
中小衡器企業(yè)要想走出長(cháng)不大的怪圈，首先就要樹(shù)立創(chuàng )新的意識，把創(chuàng )新作為企業(yè)的常態(tài)，把創(chuàng )新作為企業(yè)考核、獎勵的其中一個(gè)標準。其次還要努力尋找他山之石，脫掉所有的條條框框。
第二、缺少改革的膽識
有很多老板都知道自己的企業(yè)目前已經(jīng)走入了困境，但就是沒(méi)有膽量對企業(yè)進(jìn)行變革，懼怕變革給企業(yè)帶來(lái)不少的風(fēng)險。這是當然的，每個(gè)企業(yè)的變革都會(huì )伴隨著(zhù)挑戰與風(fēng)險，有風(fēng)險的變革才會(huì )有出路，可以這樣說(shuō)，沒(méi)有風(fēng)險的變革應該是不存在的。所以，關(guān)鍵是企業(yè)如何評估風(fēng)險、把控風(fēng)險，把風(fēng)險降到zui低的程度。
通過(guò)研究發(fā)現，中小衡器企業(yè)為什么不愿意變革?*是掌控者沒(méi)有認識到變革的重要性，總覺(jué)得過(guò)去我們是這樣發(fā)展起來(lái)的，現在也應該是這樣走下去;第二是害怕變革后對企業(yè)不利，比如害怕失去市場(chǎng)，害怕失去人才，更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了過(guò)去創(chuàng )業(yè)時(shí)的膽量。
第三、找不到變革的路徑
企業(yè)變革才有生命力，才能與時(shí)俱進(jìn)地生存和發(fā)展，這已是近年來(lái)許多企業(yè)的共同見(jiàn)解，80%以上的企業(yè)都在尋求變革，并期望通過(guò)變革來(lái)促進(jìn)企業(yè)在新一輪的競爭者減輕壓力，增長(cháng)利潤。但是，企業(yè)總是找不到真正能為企業(yè)帶來(lái)健康變革的路徑。常有很多企業(yè)，他們不是不想變革，只是不知道如何進(jìn)行變革。變革的路徑在哪?路徑就在消費者身上，在市場(chǎng)里，在創(chuàng )造客戶(hù)的價(jià)值上
